“क्या चल रहा है?” – ओला के CEO का नया स्टाइल!
कॉर्पोरेट दुनिया में नए-नए एक्सपेरिमेंट्स होते रहते हैं, लेकिन ओला के फाउंडर भविश अग्रवाल(bhavish aggarwal) ने हाल ही में एक ऐसा नियम शुरू किया है जिसने सबका ध्यान खींच लिया है। उन्होंने सभी कर्मचारियों को हर हफ्ते 3-5 बुलेट पॉइंट्स में अपडेट भेजने को कहा है। इसे नाम दिया गया है – “क्या चल रहा है?”। यह अपडेट सीधे भविश और उनके मैनेजर्स को भेजा जाएगा।
क्या है पूरा प्लान?
- ईमेल के जरिए अपडेट: हर रविवार को कर्मचारियों को एक संक्षिप्त मेल भेजना होगा, जिसमें पिछले हफ्ते के काम की बिंदुवार जानकारी देनी है।
- कोई छूट नहीं: भविश ने साफ कहा है कि यह नियम सभी पर लागू होगा, चाहे वह किसी भी डिपार्टमेंट में क्यों न काम करते हों।
- फॉर्मैट सिंपल: मेल में ज्यादा डिटेल्स नहीं, बस क्लियर और क्रिस्प पॉइंट्स।
एलन मस्क वाली स्टाइल?
यह आइडिया टेस्ला और X (पहले ट्विटर) के CEO एलन मस्क की स्ट्रैटेजी से काफी मिलता-जुलता है। कुछ दिन पहले ही मस्क ने US फेडरल वर्कर्स को हफ्तावार रिपोर्ट भेजने का आदेश दिया था। हालांकि, भविश के इस कदम को कंपनी के “ऑटोमेशन और रीस्ट्रक्चरिंग” प्लान का हिस्सा बताया जा रहा है।
लेऑफ की खबरें भी सामने!
इस नए नियम के साथ ही ओला में 1,000 से ज्यादा कर्मचारियों की छंटनी की खबरें भी सामने आई हैं। ज्यादातर लेऑफ सेल्स, मार्केटिंग और डिस्ट्रीब्यूशन टीम्स से हुए हैं। कंपनी का कहना है कि यह कदम कॉस्ट कट और ऑटोमेशन के लिए उठाया गया है।
कंपनी का साइड:
ओला के प्रवक्ता ने मीडिया को बताया, “हमने अपने ऑपरेशन्स को और ऑटोमेट किया है, जिससे कस्टमर एक्सपीरियंस बेहतर हुआ है। कुछ रोल्स रिडंडेंट हो गए थे, इसलिए रीस्ट्रक्चरिंग जरूरी थी।”
क्या यह ट्रेंड बन रहा है?
आजकल बड़ी कंपनियां “वर्क एफिशिएंसी” पर जोर दे रही हैं। एलन मस्क से लेकर भविश अग्रवाल तक(bhavish aggarwal), सभी यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हर टीम का हर सदस्य क्लियर गोल्स के साथ काम करे। हालांकि, कर्मचारियों पर इसका प्रेशर भी बढ़ता है।
पढ़ने वालों के लिए नोट:
- कॉर्पोरेट दुनिया में बदलाव तेजी से आते हैं। ऐसे में, करियर प्लानिंग करते समय इंडस्ट्री ट्रेंड्स पर नजर रखना जरूरी है।
- अगर आप किसी कंपनी में इन्वेस्ट करने की सोच रहे हैं, तो उसकी फाइनेंशियल हेल्थ और मैनेजमेंट स्टाइल को अच्छी तरह समझें। याद रखें: इन्वेस्टमेंट में रिस्क होता है, इसलिए पहले अपनी रिसर्च पूरी करें।
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क्यों है यह खबर इंपॉर्टेंट?
- ट्रेंडिंग टॉपिक: भविश अग्रवाल(bhavish aggarwal) और ओला की यह स्ट्रैटेजी सोशल मीडिया और बिजनेस सर्कल्स में चर्चा का विषय बनी हुई है।
- कर्मचारी-मैनेजमेंट के नए तरीके: यह केस स्टडी दिखाता है कि कैसे टेक कंपनियां वर्क कल्चर को रीडिफाइन कर रही हैं।
(नोट ; यह आर्टिकल सिर्फ एजुकेशन पर्पस के लिए है जो इंटरनेट के माध्यम से ली गई जानकारी है । कोई भी इन्वेस्टमेंट करने से पहले, अपना सोच – विचार और एक्सपर्ट की राय ले।)